Hortense Moisand dispose d’une très bonne compréhension et connaissance des organisations collectives de travail (publique et privée), acquise pendant 15 ans, en tant que directrice juridique de grandes institutions publiques : Musée du Louvre, Musée du quai Branly, Institut de Recherche pour le développement (IRD) Cité des sciences et de l’industrie, Palais de la Découverte (Universcience).
Elle apporte une vision transversale et stratégique aux projets et aux organisations en s’appuyant plus particulièrement sur ses compétences en droit de l’entreprise, en droit de la propriété intellectuelle et en droit social.
Elle assure la coordination d’expertises et de mises en réseau collaboratives pour élaborer et mettre en œuvre le montage de projets, le développement d’activités, la mise en place de processus ou la mise en conformité réglementaire et législative.
Elle offre ainsi des prestations de direction juridique externalisée sur mesure et en étroite collaboration avec les équipes internes.
Elle développe la performance de ses collaborations (clients, confrères et partenaires), grâce à l’analyse transactionnelle et en identifiant et mobilisant les talents individuels et collectifs, sur la base d’un détecteur de talents, le Strenghtsfinder. Elle utilise plus particulièrement cet outil dans le cadre de ses accompagnements personnalisés au profit de collaborateurs en situation de transition professionnelle choisie ou subie.
Médiatrice, référencée au Centre National de la Médiation des Avocats (CNMA) du Conseil National de Barreaux (CNB), médiatrice judiciaire auprès des Cours d’Appel de Paris, Dijon, Rouen, Amiens et Reims, elle pratique les Modes Amiables de Règlement des différends (MARD). Elle accompagne ses clients dans la recherche de solutions amiables, quelque soit le processus retenu (procédure participative, droit collaboratif ou médiation).